find.vodka - Shorten URLs and EARN MONEY



Results of analysis for praca.interia.pl/news-zwiazkowa-rewolucja-w-przedsiebiorstwach-koniec-z-monopolem-,nId,2521744

HTML Content

Title:

Związkowa rewolucja w przedsiębiorstwach: Koniec z monopolem związków - Praca w INTERIA.PL

Description:

Związkowa rewolucja w przedsiębiorstwach: Koniec z monopolem związków - Otoczeni opieką prawną delegaci pracowników w każdej firmie to złamanie dotychczasowego monopolu związków zawodowych.

Keywords:

Otoczeni, opieką, prawną, delegaci, pracowników, każdej, firmie, złamanie, dotychczasowego, monopolu, związków, zawodowych

Here you find basic information about your page. Title of your page is very important for better visibility in search engines like Google, Bing or Yahoo. Meta tag description is also very important tag for search visibility. Meta keywords is used by some web catalogues.

SEO Content

URL:

praca.interia.pl/news-zwiazkowa-rewolucja-w-przedsiebiorstwach-koniec-z-monopolem-,nId,2521744

Status Code:

200

Content Type:

text/html; charset=UTF-8

Language:

pl

Here you find information from server response headers. This information is important for header analysis. Check, if your answer code is 200 - correct request. Answer code for error (no-existing) page is 400.

Ranking:

1.73 score from seowykop.pl for:praca.interia.pl/news-zwiazkowa-rewolucja-w-przedsiebiorstwach-koniec-z-monopolem-,nId,2521744

Text on your page:

interia fakty biznes sport moto tech gry muzyka film kobieta menway plotki forum zaloguj się załóż konto serwisy interia.pl poczta fakty biznes sport pomponik pogoda styl kobieta nowe technologie gry giełda waluty praca wyniki motoryzacja film świat seriali muzyka nowa historia dziecko menway pc format mobtech program tv horoskop świat kobiety noclegi opracowania ebrokerpartner encyklopedia bryk sowa finansowa tekściory radio shoperia baza krs okazjum na żywo forum smaker deccoria maxmodels rankomat tipy promocyjni kody rabatowe zakupy porównywarka ebroker opinie24 biznes firma czateria zdrowie porady gotowanie pieniądze podróże rodzina promoceny pogoda warszawa pogoda poznań pogoda łódź pogoda lublin pogoda olsztyn pogoda gdynia pogoda kielce pogoda zabrze pogoda gliwice pogoda bytom pogoda zielona góra pogoda koszalin pogoda płock pogoda rybnik pogoda tychy pogoda wałbrzych pogoda opole pogoda legnica pogoda przemyśl pogoda zamość pogoda rzeszów prawo jazdy szukaj pośród 46 633 ofert pracy branże wszystkie branże administaracja biurowa administracja państwowa agencje doradztwa personalnego analiza architektura badania i rozwój budownictwo / geodezja doradztwo / konsulting edukacja energetyka farmaceutyka / biotechnologia finanse / ekonomia geologia / hydrologia / tektonika grafika / fotografia / projektowanie hotelarstwo / turystyka / katering human resources informatyka / administracja informatyka / programowanie informatyka / telekomunikacja instalacja / utrzymanie / serwis internet / e-commerce inżynieria / konstrukcje / technologia kadra zarządzająca kontrola jakości kosmetyka / pielęgnacja księgowość / audyt / podatki lekarz / farmaceuta / weterynarz logistyka / spedycja / dystrybucja marketing / reklama / pr media / sztuka / rozrywka nieruchomości / budownictwo obsługa klienta / call center pozostałe praca fizyczna prace domowe / opieka pracownik ochrony praktyki prawo produkcja projektowanie / wdrażanie rolnictwo / ochrona środowiska służba zdrowia sport / rekreacja sprzedaż staże stowarzyszenia / wolontariat szkolenia / edukacja telekomunikacja tłumaczenia ubezpieczenia zakupy województwa cała polska dolnośląskie kujawsko-pomorskie lubelskie lubuskie łódzkie małopolskie mazowieckie opolskie podkarpackie podlaskie pomorskie śląskie świętokrzyskie warmińsko-mazurskie wielkopolskie zachodniopomorskie zagranica oferty pracy według branży marketing i reklama internet / e-commerce praca jako prawnik kadra zarządzająca praca fizyczna finanse/ekonomia strefa studenta służba zdrowia wszystkie branże oferty pracy wg miast praca łódź praca poznań praca szczecin praca warszawa praca wrocław praca gdańsk praca kraków praca kielce więcej miast związkowa rewolucja w przedsiębiorstwach: koniec z monopolem związków wtorek, 13 lutego (12:00) otoczeni opieką prawną delegaci pracowników w każdej firmie to złamanie dotychczasowego monopolu związków zawodowych. zdjęcie zbliża się koniec monopolu związków zawodowych? /123rf/picsel cytat “nowi reprezentanci - podobnie jak związkowcy - będą chronieni przed zwolnieniem, ale i w tym zakresie możliwe są istotne zmiany. aktualna wersja projektu nie przewiduje ogólnego zakazu zwolnień działaczy związkowych (lub nowych przedstawicieli załogi)” takie rozwiązania proponuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna, która przygotowuje projekt nowego kodeksu pracy. jak ustalił dgp, zmienić się ma sam model reprezentowania załogi - monopol w tym zakresie stracą zakładowe organizacje związkowe. pojawią się za to nowe formy przedstawicielstwa pracowników. w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób konieczne będzie powoływanie rady zakładowej, jeśli z takim wnioskiem wystąpi minimum pięciu zatrudnionych. w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób na wniosek jednego pracownika trzeba będzie powoływać delegata załogi. w mikrofirmach o tym, czy delegat zostanie wybrany, zdecyduje pracodawca. z radą lub delegatem trzeba będzie np. uzgadniać regulaminy pracy i wynagradzania oraz udostępniać im informacje dotyczące stanu zatrudnienia i sytuacji ekonomicznej firmy. nowi reprezentanci - podobnie jak związkowcy - będą chronieni przed zwolnieniem, ale i w tym zakresie możliwe są istotne zmiany. aktualna wersja projektu kodeksu pracy nie przewiduje ogólnego zakazu zwolnień działaczy związkowych (lub nowych przedstawicieli załogi). jeśli jednak taki zatrudniony uzna, że firma rozstaje się z nim właśnie ze względu na jego funkcję, to będzie mógł domagać się wstrzymania wypowiedzenia lub dyscyplinarki. wniosek w tej sprawie skieruje do sądu, a ten będzie miał siedem dni na jego rozpatrzenie. jeśli sędzia przychyli się do opinii działacza, jego umowa nie rozwiąże się aż do momentu wydania wyroku rozstrzygającego. reklama prof. gładoch: nowy kodeks pracy opóźni wynagradzanie nadgodzin prof. monika gładoch, wiceprzewodnicząca komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, ekspert pracodawców rp: - pensja za godziny ponadwymiarowe trafiałaby na konto powiernicze prowadzone przez firmę. dłużej będą mogli pracować pracownicy twórczy, sezonowi i objęci zadaniowym czasem pracy. czytaj więcej ostateczny projekt nowego kodeksu komisja ma zaprezentować w połowie marca. wówczas swoje stanowisko przedstawią rząd, pracodawcy i związki zawodowe - planowane zmiany modelu przedstawicielstwa pracowniczego mają na celu upodmiotowienie załogi, tak aby miała ona wpływ na funkcjonowanie zakładów pracy. jednocześnie służą one upowszechnieniu dialogu na szczeblu firm - zawieraniu układów i porozumień zbiorowych - wskazuje prof. jakub stelina, członek komisji, przewodniczący zespołu ds. opracowania projektu ustawy - kodeks zbiorowego prawa pracy. nowy model zgodnie z obecną wersją projektu reprezentacja załogi w firmie może mieć trojaką formę - przedstawicielstwa związkowego (delegat związkowy i zakładowa organizacja związkowa), wybieranego (rada zakładowa i delegat załogi) lub wyłonionego w sposób przyjęty w danej firmie. w zakresie przedstawicielstwa związkowego istotne jest to, że nie zmienią się zasadniczo reguły tworzenia związków - nadal będzie mogło go utworzyć co najmniej 10 zatrudnionych. z propozycji komisji wynika jednak, że status zakładowej organizacji związkowej (która dziś jest podstawową reprezentacją załogi) mógłby zyskać jedynie związek, który spełnia kryteria reprezentatywności. czyli ten, który zrzesza odpowiednią liczbę członków - 20 proc. załogi w przypadku związków zrzeszonych w centrali (np. "solidarności" lub opzz) lub 30 proc. w przypadku pozostałych. tym samym komisja proponuje podwyższenie progów z obecnych odpowiednio 7 i 10 proc. (w sejmie trwają już prace nad projektem nowelizacji k.p. zakładającym podwyższenie do odpowiednio 8 i 15 proc.).- chcemy, aby związki reprezentatywne legitymowały się mocnym mandatem. jednocześnie w celu spełnienia omawianych wymogów możliwe będzie tworzenie łącznej reprezentacji kilku organizacji związkowych - tłumaczy prof. stelina. jeśli jednak żadna organizacja nie osiągnie omawianych pułapów, status reprezentatywnej będzie miała ta, która uzyska poparcie załogi w referendum.- to niezbyt fortunne rozwiązanie, bo związki mogą radykalizować swoje postulaty po to, aby zyskać jak największe poparcie - uważa prof. monika gładoch, wiceprzewodnicząca komisji kodyfikacyjnej, ekspert pracodawców rp. pozostałe związki (czyli te niereprezentatywne) będą mogły działać nie jako zakładowe organizacje, lecz w formule delegata związkowego. w statucie określą sposób wyłaniania przedstawiciela, który będzie ich reprezentował wobec pracodawcy. nie jest jeszcze ostatecznie przesądzone, czy takiego delegata należałoby wybierać spośród pracowników firmy, czy też mogłaby być to osoba delegowana np. przez ogólnopolską centralę, do której zwrócą się w tej sprawie pracownicy (takie rozwiązanie krytykują pracodawcy, bo ich zdaniem oznaczałoby to obecność w firmie osób z zewnątrz). w przypadku mniejszych firm - gdzie trudniej założyć związek zawodowy - rolę reprezentacji załogi miałyby pełnić rady zakładowe lub delegaci załogi. te pierwsze musiałyby być tworzone w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników, o ile wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady złożyłoby co najmniej pięciu zatrudnionych (w firmach mniejszych ich tworzenie byłoby możliwe, ale nie obligatoryjne). z kolei w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 49 pracowników na wniosek choćby jednego konieczne byłoby powoływanie delegata załogi (w firmach liczących mniej niż 10 pracowników byłoby to możliwe, ale nie obowiązkowe). ostatnia z form przedstawicielstwa - ta wyłaniania w sposób przyjęty w danej firmie - w praktyce byłaby tworzona ad hoc, gdy w przedsiębiorstwie nie funkcjonuje żadna inna reprezentacja załogi, a jest ona potrzebna do zrealizowania konkretnej sprawy (np. uczestniczenia w konsultacjach dotyczących przejścia zakładu pracy).- tego typu wymogi są najczęściej przewidziane w prawie unijnym - wyjaśnia prof. stelina. jakie uprawnienia? o celowości omawianego zróżnicowania przekonują uprawnienia, jakie miałyby poszczególne reprezentacje pracownicze. przedstawicielstwo związkowe (delegat związkowy i zakładowa organizacja) mogłyby m.in. zawierać układy i porozumienia zbiorowe, uczestniczyć w ustalaniu regulaminów pracy i wynagradzania, przeprowadzania konsultacji (w tym wypowiedzeń umów), wszczynać spór zbiorowy i prowadzić strajk. reprezentacja wybierana (rada zakładowa lub delegat załogi) miałaby prawo zawierać porozumienia zbiorowe (ale nie układy), przeprowadzać konsultacje (jednak nie wypowiedzeń) oraz uzgadniać regulaminy pracy i wynagradzania (jeśli w firmie nie działają związki). z kolei przedstawicielstwo wyłaniane mogłoby zawierać porozumienia i konsultować regulaminy, jeśli w przedsiębiorstwie nie działa ani reprezentacja związkowa, ani ta wybierana.- moim zdaniem proponowany model przedstawicielstwa jest zbyt niejasny. w rezultacie np., jeśli jeden delegat związkowy będzie musiał reprezentować kilkuset pracowników, to zapewne pojawi się żądanie powołania kolejnych delegatów lub osób, które mu pomogą w wypełnianiu funkcji - zauważa prof. gładoch. istotne znaczenie mają też przepisy chroniące działaczy przed zwolnieniem. - pod tym względem komisja proponuje znaczącą zmianę, która może być korzystna dla firm - wyjaśnia prof. gładoch.nowy kodeks nie będzie przewidywał generalnej ochrony działaczy przed zwolnieniem. wskaże za to, że okoliczność pozostająca w związku z działalnością związkową pracownika nie może być przyczyną wypowiedzenia, dyscyplinarki lub jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy. taka ochrona przysługiwałaby każdemu z przedstawicielstw pracowniczych (czyli np. związkowcowi, delegatowi załogi). co więcej, osoby te mogą zyskać nowe zabezpieczenie. jeżeli reprezentant załogi uzna, że firma zwalnia go ze względu na działalność w przedstawicielstwie, to przed sądem (w razie odwołania od decyzji pracodawcy) mógłby złożyć wniosek o zawieszenie skutków prawnych wypowiedzenia lub dyscyplinarki. sąd miałby siedem dni na podjęcie decyzji w tej sprawie. jeśli podtrzymałby wniosek pracownika, jego umowa nie rozwiązałaby się aż do momentu ostatecznego wyroku rozstrzygającego o tym, czy zwolnienie było zasadne, czy też nie.  możliwe będzie tworzenie łącznej reprezentacji nawet kilku organizacji związkowych. 2018-02-13, łukasz guza artykuł pochodzi z kategorii: kategoria główna przejdź na początek artykułu dziennik gazeta prawna polub praca interia.pl na facebooku drukuj więcej na temat:związki zawodowe | pracodawcy | pracownicy polecane zwiń rozwiń reklama polecane oferty pracy reklama- praca dla kreatywnych programista - zawód przyszłości kariera w świecie finansów wszystkie oferty pracy reklama najczęściej czytane unia europejska zmienia prawo na niekorzyść polskich pracowników delegowanych sprawdź, ile powinieneś zarabiać zaczął się "brexodus". polacy opuszczają wyspy żegnamy papierowe zwolnienia lekarskie? wyższe zatrudnienie osób w wieku 55+ reklama reklama zakupy udostępnij wasze komentarze dodaj komentarz oceń tekst ocen: 43 42% na plus 58% na minus strona główna interia.pl ofert pracy dla ciebie oferty pracy dla ciebie 46 633 ofert pracy doradca ds. marki pracodawcy grupa pzu - mazowieckie warszawa dodano: czw, 24.05 specjalista ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy axa - mazowieckie warszawa dodano: nie, 17.06 pracownicy produkcji inpost s.a. - małopolskie zabierzów (pow. krakowski) dodano: wto, 19.06 pracownicy budowlani sedulus sp z o o - dodano: czw, 21.06 pracownicy magazynu sedulus sp z o o - dodano: czw, 21.06 więcej ofert pracy dla ciebie reklama najciekawsze tematy duże zmiany na polskim rybku pracy jak zarabiać na stronie internetowej? zus nie przyznał mi renty rodzinnej.. dlaczego ludzie nadal wybierają tę niebezpieczną formę pracy? praca.interia.pl oferty pracy zarobki wiadomości praca za granicą porady interia.pl > praca > związkowa rewolucja w przedsiębiorstwach: koniec z monopolem związków reklama reklama napisz do nas mapa serwisu newsroom rss portal w komórce reklama korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu. prywatność. copyright by interia.pl 1999-2018. wszystkie prawa zastrzeżone.

Here you find all texts from your page as Google (googlebot) and others search engines seen it.

Words density analysis:

Numbers of all words: 1734

One word
nie - 6% (104)
ani - 3.17% (55)
przed - 1.44% (25)
dni - 1.38% (24)
pracy - 1.38% (24)
pogoda - 1.27% (22)
firm - 1.21% (21)
się - 1.15% (20)
czy - 1.15% (20)
że - 1.1% (19)
lub - 0.98% (17)
załogi - 0.98% (17)
praca - 0.98% (17)
delegat - 0.75% (13)
pod - 0.75% (13)
pracownik - 0.69% (12)
będzie - 0.69% (12)
jak - 0.69% (12)
reklama - 0.69% (12)
przedstawicielstw - 0.58% (10)
- 0.58% (10)
ofert - 0.58% (10)
działa - 0.58% (10)
form - 0.58% (10)
ona - 0.52% (9)
tym - 0.52% (9)
firma - 0.52% (9)
projekt - 0.52% (9)
aby - 0.52% (9)
osób - 0.46% (8)
jeśli - 0.46% (8)
mniej - 0.46% (8)
pracowników - 0.46% (8)
prof. - 0.46% (8)
- 0.4% (7)
interia - 0.4% (7)
miał - 0.4% (7)
związkowy - 0.4% (7)
dla - 0.4% (7)
pracodawcy - 0.4% (7)
tak - 0.4% (7)
one - 0.4% (7)
związków - 0.35% (6)
firmie - 0.35% (6)
ale - 0.35% (6)
związkowe - 0.35% (6)
możliwe - 0.35% (6)
interia.pl - 0.35% (6)
nowe - 0.35% (6)
załogi) - 0.35% (6)
oferty - 0.35% (6)
przedstawicielstwa - 0.35% (6)
rady - 0.35% (6)
kodeks - 0.35% (6)
np. - 0.35% (6)
pracownicy - 0.35% (6)
związki - 0.35% (6)
wniosek - 0.35% (6)
firmach - 0.35% (6)
jest - 0.29% (5)
zmiany - 0.29% (5)
nad - 0.29% (5)
zakładowe - 0.29% (5)
najmniej - 0.29% (5)
model - 0.29% (5)
zwolnienie - 0.29% (5)
więcej - 0.29% (5)
dodano: - 0.29% (5)
nowy - 0.29% (5)
koniec - 0.29% (5)
monopol - 0.29% (5)
taki - 0.29% (5)
tech - 0.29% (5)
prawo - 0.23% (4)
wszystkie - 0.23% (4)
nowi - 0.23% (4)
sąd - 0.23% (4)
proc. - 0.23% (4)
reprezentacja - 0.23% (4)
działaczy - 0.23% (4)
związkowych - 0.23% (4)
komisji - 0.23% (4)
delegata - 0.23% (4)
było - 0.23% (4)
rząd - 0.23% (4)
komisja - 0.23% (4)
która - 0.23% (4)
tego - 0.23% (4)
pracy. - 0.23% (4)
prawie - 0.23% (4)
kody - 0.23% (4)
ich - 0.23% (4)
warszawa - 0.23% (4)
istotne - 0.23% (4)
projektu - 0.23% (4)
zakresie - 0.23% (4)
nowa - 0.23% (4)
związkowa - 0.23% (4)
to, - 0.23% (4)
być - 0.23% (4)
opolskie - 0.23% (4)
jego - 0.23% (4)
będą - 0.23% (4)
zatrudniających - 0.23% (4)
zatrudniony - 0.23% (4)
format - 0.23% (4)
zakładowa - 0.23% (4)
jednak - 0.23% (4)
wynagradzania - 0.17% (3)
pracownika - 0.17% (3)
zawierać - 0.17% (3)
informatyka - 0.17% (3)
jako - 0.17% (3)
tworzenie - 0.17% (3)
też - 0.17% (3)
opole - 0.17% (3)
sprawie - 0.17% (3)
tej - 0.17% (3)
reprezentacji - 0.17% (3)
regulaminy - 0.17% (3)
byłoby - 0.17% (3)
wypowiedzenia - 0.17% (3)
mógł - 0.17% (3)
zatrudnionych - 0.17% (3)
prawa - 0.17% (3)
przedsiębiorstwach - 0.17% (3)
reprezentatywne - 0.17% (3)
zawodowy - 0.17% (3)
branże - 0.17% (3)
mogą - 0.17% (3)
kilku - 0.17% (3)
zbiorowe - 0.17% (3)
serwis - 0.17% (3)
sposób - 0.17% (3)
internet - 0.17% (3)
czyli - 0.17% (3)
sport - 0.17% (3)
organizacja - 0.17% (3)
który - 0.17% (3)
wyższe - 0.17% (3)
ciebie - 0.17% (3)
może - 0.17% (3)
biznes - 0.17% (3)
czw, - 0.17% (3)
mazowieckie - 0.17% (3)
zyskać - 0.17% (3)
pomorskie - 0.17% (3)
organizacji - 0.17% (3)
- 0.17% (3)
dyscyplinarki - 0.17% (3)
związkowego - 0.17% (3)
ds. - 0.17% (3)
przez - 0.17% (3)
porozumienia - 0.17% (3)
zakupy - 0.17% (3)
miała - 0.17% (3)
program - 0.17% (3)
kodeksu - 0.17% (3)
przypadku - 0.17% (3)
takie - 0.17% (3)
proponuje - 0.17% (3)
poparcie - 0.12% (2)
omawianych - 0.12% (2)
żadna - 0.12% (2)
konto - 0.12% (2)
wyłaniania - 0.12% (2)
mógłby - 0.12% (2)
mogły - 0.12% (2)
(czyli - 0.12% (2)
odpowiednio - 0.12% (2)
łącznej - 0.12% (2)
stelina. - 0.12% (2)
uważa - 0.12% (2)
podwyższenie - 0.12% (2)
(np. - 0.12% (2)
miast - 0.12% (2)
forum - 0.12% (2)
rozwiązanie - 0.12% (2)
rozstrzygającego - 0.12% (2)
musiał - 0.12% (2)
pojawi - 0.12% (2)
które - 0.12% (2)
gładoch. - 0.12% (2)
zwolnieniem. - 0.12% (2)
gry - 0.12% (2)
moto - 0.12% (2)
decyzji - 0.12% (2)
artykuł - 0.12% (2)
muzyka - 0.12% (2)
główna - 0.12% (2)
polecane - 0.12% (2)
zwiń - 0.12% (2)
zarabiać - 0.12% (2)
komentarz - 0.12% (2)
nie, - 0.12% (2)
sedulus - 0.12% (2)
21.06 - 0.12% (2)
portal - 0.12% (2)
zbyt - 0.12% (2)
film - 0.12% (2)
zdaniem - 0.12% (2)
menway - 0.12% (2)
mniejszych - 0.12% (2)
związek - 0.12% (2)
miałyby - 0.12% (2)
pracowników, - 0.12% (2)
ile - 0.12% (2)
możliwe, - 0.12% (2)
kolei - 0.12% (2)
status - 0.12% (2)
gdy - 0.12% (2)
wybierana - 0.12% (2)
przedsiębiorstwie - 0.12% (2)
najczęściej - 0.12% (2)
wyjaśnia - 0.12% (2)
jakie - 0.12% (2)
przedstawicielstwo - 0.12% (2)
kobieta - 0.12% (2)
układy - 0.12% (2)
wypowiedzeń - 0.12% (2)
zbiorowy - 0.12% (2)
zakładowej - 0.12% (2)
ebroker - 0.12% (2)
mogło - 0.12% (2)
zarządzająca - 0.12% (2)
zwolnień - 0.12% (2)
(lub - 0.12% (2)
nowych - 0.12% (2)
przedstawicieli - 0.12% (2)
pozostałe - 0.12% (2)
nowego - 0.12% (2)
sam - 0.12% (2)
marketing - 0.12% (2)
kadra - 0.12% (2)
ogólnego - 0.12% (2)
technologia - 0.12% (2)
organizacje - 0.12% (2)
e-commerce - 0.12% (2)
telekomunikacja - 0.12% (2)
konieczne - 0.12% (2)
powoływanie - 0.12% (2)
projektowanie - 0.12% (2)
ekonomia - 0.12% (2)
pięciu - 0.12% (2)
zakazu - 0.12% (2)
przewiduje - 0.12% (2)
finanse - 0.12% (2)
związkowcy - 0.12% (2)
rewolucja - 0.12% (2)
przedsiębiorstwach: - 0.12% (2)
śląskie - 0.12% (2)
monopolem - 0.12% (2)
delegaci - 0.12% (2)
monopolu - 0.12% (2)
reprezentanci - 0.12% (2)
podobnie - 0.12% (2)
małopolskie - 0.12% (2)
chronieni - 0.12% (2)
fizyczna - 0.12% (2)
zdrowia - 0.12% (2)
zwolnieniem, - 0.12% (2)
służba - 0.12% (2)
ochrona - 0.12% (2)
ochrony - 0.12% (2)
prace - 0.12% (2)
zmiany. - 0.12% (2)
aktualna - 0.12% (2)
wersja - 0.12% (2)
zatrudnionych. - 0.12% (2)
jednego - 0.12% (2)
nadal - 0.12% (2)
celu - 0.12% (2)
wiceprzewodnicząca - 0.12% (2)
kodyfikacyjnej - 0.12% (2)
ekspert - 0.12% (2)
pracodawców - 0.12% (2)
poznań - 0.12% (2)
swoje - 0.12% (2)
porady - 0.12% (2)
zawodowe - 0.12% (2)
mają - 0.12% (2)
załogi, - 0.12% (2)
monika - 0.12% (2)
sowa - 0.12% (2)
jednocześnie - 0.12% (2)
opracowania - 0.12% (2)
formę - 0.12% (2)
(delegat - 0.12% (2)
(rada - 0.12% (2)
przyjęty - 0.12% (2)
danej - 0.12% (2)
świat - 0.12% (2)
gładoch, - 0.12% (2)
łódź - 0.12% (2)
trzeba - 0.12% (2)
uzna, - 0.12% (2)
załogi. - 0.12% (2)
tym, - 0.12% (2)
edukacja - 0.12% (2)
budownictwo - 0.12% (2)
administracja - 0.12% (2)
uzgadniać - 0.12% (2)
oraz - 0.12% (2)
załogi). - 0.12% (2)
fakty - 0.12% (2)
nim - 0.12% (2)
kielce - 0.12% (2)
względu - 0.12% (2)
dyscyplinarki. - 0.12% (2)
ten - 0.12% (2)
633 - 0.12% (2)
siedem - 0.12% (2)
pośród - 0.12% (2)
umowa - 0.12% (2)
momentu - 0.12% (2)
wyroku - 0.12% (2)
oznacza - 0.12% (2)
Two words phrases
oferty pracy - 0.35% (6)
w firmach - 0.29% (5)
co najmniej - 0.29% (5)
ofert pracy - 0.23% (4)
w przypadku - 0.17% (3)
w firmie - 0.17% (3)
i wynagradzania - 0.17% (3)
zatrudniających co - 0.17% (3)
dla ciebie - 0.17% (3)
ale nie - 0.17% (3)
pracy i - 0.17% (3)
firmach zatrudniających - 0.17% (3)
załogi w - 0.17% (3)
dodano: czw, - 0.17% (3)
informatyka / - 0.17% (3)
tym zakresie - 0.17% (3)
firm - - 0.17% (3)
delegata załogi - 0.12% (2)
(w firmach - 0.12% (2)
wniosek o - 0.12% (2)
danej firmie - 0.12% (2)
biznes sport - 0.12% (2)
jeśli jednak - 0.12% (2)
prof. stelina. - 0.12% (2)
tworzenie łącznej - 0.12% (2)
możliwe będzie - 0.12% (2)
komisja proponuje - 0.12% (2)
to, że - 0.12% (2)
przyjęty w - 0.12% (2)
w sposób - 0.12% (2)
delegat załogi) - 0.12% (2)
i zakładowa - 0.12% (2)
organizacji związkowych - 0.12% (2)
wyjaśnia prof. - 0.12% (2)
w przedsiębiorstwie - 0.12% (2)
kilku organizacji - 0.12% (2)
przedsiębiorstwach: koniec - 0.12% (2)
rewolucja w - 0.12% (2)
sedulus sp - 0.12% (2)
czw, 21.06 - 0.12% (2)
- dodano: - 0.12% (2)
mazowieckie warszawa - 0.12% (2)
warszawa dodano: - 0.12% (2)
- mazowieckie - 0.12% (2)
pracy reklama - 0.12% (2)
tym, czy - 0.12% (2)
a jest - 0.12% (2)
lub dyscyplinarki. - 0.12% (2)
uzna, że - 0.12% (2)
przed zwolnieniem. - 0.12% (2)
może być - 0.12% (2)
działaczy przed - 0.12% (2)
prof. gładoch. - 0.12% (2)
nie działa - 0.12% (2)
uzgadniać regulaminy - 0.12% (2)
zawierać porozumienia - 0.12% (2)
(delegat związkowy - 0.12% (2)
ekspert pracodawców - 0.12% (2)
przedstawicielstwa związkowego - 0.12% (2)
reprezentanci - - 0.12% (2)
nie przewiduje - 0.12% (2)
wersja projektu - 0.12% (2)
zmiany. aktualna - 0.12% (2)
są istotne - 0.12% (2)
zakresie możliwe - 0.12% (2)
przed zwolnieniem, - 0.12% (2)
będą chronieni - 0.12% (2)
związkowcy - - 0.12% (2)
podobnie jak - 0.12% (2)
monopolu związków - 0.12% (2)
zwolnień działaczy - 0.12% (2)
monopolem związków - 0.12% (2)
koniec z - 0.12% (2)
w przedsiębiorstwach: - 0.12% (2)
związkowa rewolucja - 0.12% (2)
wszystkie branże - 0.12% (2)
służba zdrowia - 0.12% (2)
/ e-commerce - 0.12% (2)
kadra zarządzająca - 0.12% (2)
internet / - 0.12% (2)
46 633 - 0.12% (2)
ogólnego zakazu - 0.12% (2)
związkowych (lub - 0.12% (2)
związki zawodowe - 0.12% (2)
siedem dni - 0.12% (2)
projekt nowego - 0.12% (2)
fakty biznes - 0.12% (2)
komisji kodyfikacyjnej - 0.12% (2)
gładoch, wiceprzewodnicząca - 0.12% (2)
prof. monika - 0.12% (2)
nowy kodeks - 0.12% (2)
do momentu - 0.12% (2)
się aż - 0.12% (2)
jego umowa - 0.12% (2)
na jego - 0.12% (2)
będzie miał - 0.12% (2)
nowych przedstawicieli - 0.12% (2)
wypowiedzenia lub - 0.12% (2)
względu na - 0.12% (2)
że firma - 0.12% (2)
kodeksu pracy - 0.12% (2)
regulaminy pracy - 0.12% (2)
trzeba będzie - 0.12% (2)
o tym, - 0.12% (2)
najmniej 10 - 0.12% (2)
najmniej 50 - 0.12% (2)
nowego kodeksu - 0.12% (2)
z monopolem - 0.12% (2)
Three words phrases
zatrudniających co najmniej - 0.17% (3)
firmach zatrudniających co - 0.17% (3)
pracy dla ciebie - 0.17% (3)
w firmach zatrudniających - 0.17% (3)
rewolucja w przedsiębiorstwach: - 0.12% (2)
możliwe będzie tworzenie - 0.12% (2)
monika gładoch, wiceprzewodnicząca - 0.12% (2)
możliwe, ale nie - 0.12% (2)
sposób przyjęty w - 0.12% (2)
związkowy i zakładowa - 0.12% (2)
działaczy przed zwolnieniem. - 0.12% (2)
uzna, że firma - 0.12% (2)
i zakładowa organizacja - 0.12% (2)
tworzenie łącznej reprezentacji - 0.12% (2)
oferty pracy reklama - 0.12% (2)
46 633 ofert - 0.12% (2)
mazowieckie warszawa dodano: - 0.12% (2)
- dodano: czw, - 0.12% (2)
sedulus sp z - 0.12% (2)
dodano: czw, 21.06 - 0.12% (2)
w przedsiębiorstwach: koniec - 0.12% (2)
w sposób przyjęty - 0.12% (2)
się aż do - 0.12% (2)
gładoch, wiceprzewodnicząca komisji - 0.12% (2)
zakazu zwolnień działaczy - 0.12% (2)
- podobnie jak - 0.12% (2)
związkowcy - będą - 0.12% (2)
chronieni przed zwolnieniem, - 0.12% (2)
tym zakresie możliwe - 0.12% (2)
są istotne zmiany. - 0.12% (2)
aktualna wersja projektu - 0.12% (2)
nie przewiduje ogólnego - 0.12% (2)
związkowych (lub nowych - 0.12% (2)
koniec z monopolem - 0.12% (2)
projekt nowego kodeksu - 0.12% (2)
co najmniej 10 - 0.12% (2)
o tym, czy - 0.12% (2)
uzgadniać regulaminy pracy - 0.12% (2)
przewiduje ogólnego zakazu - 0.12% (2)
zwolnień działaczy związkowych - 0.12% (2)
(lub nowych przedstawicieli - 0.12% (2)
wypowiedzenia lub dyscyplinarki. - 0.12% (2)
z monopolem związków - 0.12% (2)

Here you can find chart of all your popular one, two and three word phrases. Google and others search engines means your page is about words you use frequently.

© 2015-2017 Website review of praca.interia.pl/news-zwiazkowa-rewolucja-w-przedsiebiorstwach-koniec-z-monopolem-,nId,2521744 by SEOWYKOP - to darmowe narzędzie online do szybkiego wykonania audytu twojej strony www. Przeanalizujemy strukturę twojej strony www i podamy co jest do poprawienia. | 1.25919 | SEOWYKOP.PL - Wyszukiwarka stron