Jak "naprzemiennie" korzystać z urlopu rodzicielskiego? - Biznes w INTERIA.PL

biznes.interia.pl/finanse-osobiste/news/jak-naprzemiennie-korzystac-z-urlopu-rodzicielskiego,2577475,4141

200

text/html; charset=iso-8859-2

pl

przejdďż˝ do g��wnej czďż˝ci strony interia fakty biznes sport moto tech gry muzyka film kobieta menway plotki forum zaloguj się załóż konto serwisy interia.pl poczta fakty biznes sport pomponik pogoda styl kobieta nowe technologie gry giełda waluty praca wyniki motoryzacja film świat seriali muzyka nowa historia dziecko menway pc format mobtech program tv horoskop świat kobiety noclegi opracowania ebrokerpartner encyklopedia bryk sowa finansowa tekściory radio shoperia baza krs okazjum na żywo forum smaker deccoria maxmodels rankomat tipy promocyjni kody rabatowe zakupy porównywarka ebroker opinie24 biznes firma czateria zdrowie porady gotowanie pieniądze podróże rodzina promoceny radio online pogoda poznań pogoda łódź pogoda lublin pogoda olsztyn pogoda gdynia pogoda kielce pogoda zabrze pogoda gliwice pogoda bytom pogoda zielona góra pogoda koszalin pogoda płock pogoda rybnik pogoda tychy pogoda wałbrzych pogoda opole pogoda legnica pogoda przemyśl pogoda zamość pogoda rzeszów pogoda warszawa prawo jazdy biznes wyszukiwarka serwisowa w serwisie biznes w serwisie bizneswśród walorówwybierz × m.interia.pl korzystasz z urządzenia mobilnego? wybróbuj wersję interii, zaprojektowaną specjalnie dla twojego urządzenia. startwiadomościgiełdywalutypracafirmanieruchomościbudownictwopodatkimediaprasagaleriebiznestvankietyraportynotowania gpwwaluty onlinekredyty hipotecznemapa serwisunewsroommakroekonomiaubezpieczeniawiadomości dniamakroekonomiafinanse osobistenotowania gpwstatystyki gpwanaliza technicznanotowania i indeksynewconnectgiełdy zagraniczneaktualnościkomentarzesurowcekontraktyemitentkalendariumrynek pierwotnypochodnenarzędziasurowce onlineprofile spółekwykresymoja giełdafundusze inwestycyjnefundusze emerytalneikeknfsłownik giełdowyaktualnościkomentarzewaluty onlinekantorynotowania nbpnbp kupno/sprzedażnotowania f/xnotowania i indeksyaktualnościaktualnościkalkulatorymakroekonomiainformacje z firmhoteleaktualnościkredyty hipoteczneemmersonpolecamy:deccoria - serwis wnętrzarskiaktualnościporady budowlanepolecamy:deccoria - serwis wnętrzarskiaktualnościepodatnik.pl stawki podatkoweformularze pit-ówprogram pitnowy przemysłgazeta podatkowagofin.plprivate bankinggazeta bankowatrenddziennik gazeta prawnarynek kolejowyrynek infrastrukturyrynek zdrowiarynek spożywczyfotoreportażeteraz tonie grecja. kto następnykryzys finansowy w świeciegaz łupkowyporozmawiajmy o zarobkachemerytury: musimy dłużej pracować? × treść dostępna również w wersji mobilnej na m.interia.pl oraz w aplikacjach na ios i android jak "naprzemiennie" korzystać z urlopu rodzicielskiego? czwartek, 12 lipca 2018 (06:00) tweetnij0skomentuj ten artykuł możesz przeczytać również w wersji mobilnej » uprawnienia pracownicze z tytułu rodzicielstwa mają w większości "podzielny" charakter. przepisy kodeksu pracy przewidują m.in. możliwość naprzemiennego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców. podział urlopu rodzicielskiego między uprawnionymi musi się jednak odbywać w ramach określonych zasad.warto naprzemiennie korzystać z urlopu rodzicielskiego /gazeta podatkowa urlop rodzicielski dla obojga rodziców urlop rodzicielski - w wymiarze 32 lub 34 tygodni - przysługuje łącznie obojgu rodzicom. mogą z niego korzystać równocześnie lub podzielić się tym urlopem. ponieważ łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców nie może przekroczyć ustawowych wymiarów, mogą oni jednocześnie na nim przebywać maksymalnie przez 16 lub 17 tygodni. jeżeli natomiast chcą podzielić się wspomnianym urlopem, muszą mieć na uwadze zasady dotyczące tego podziału - pamiętając, że różnią się one w zależności od tego, w jakim trybie doszło do udzielenia urlopu. kodeks pracy wyróżnia dwa tryby wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego, tj.: z góry - na podstawie art. 1791 k.p., który przewiduje złożenie przez pracownicę w ciągu 21 dni po porodzie wniosku o udzielenie, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (lub pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający temu urlopowi) urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z dołu - na podstawie wniosku składanego w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego (art. 1821d k.p.). w pierwszym przypadku urlop rodzicielski wykorzystywany jest w całości, natomiast przy urlopie rodzicielskim udzielonym w trybie art. 1821d k.p. pracownik może go wykorzystać w maksymalnie 4 częściach. każda z nich musi trwać co najmniej 8 tygodni, z wyjątkiem: pierwszej części urlopu - która przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, a w razie przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7. roku życia (lub do 10. roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego dziecka) nie krótsza niż 3 tygodnie, przypadku, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. urlop rodzicielski udzielany jest w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. nie można więc udzielić urlopu rodzicielskiego w wymiarze, którego końcówkę ustalono w dniach. w razie podziału urlopu rodzicielskiego na części, każda z nich powinna przypadać bezpośrednio po poprzedniej, z wyjątkiem tzw. luźnej części urlopu rodzicielskiego. jest to część urlopu w wymiarze do 16 tygodni, która nie musi następować w bezpośredniej ciągłości z poprzednią częścią. jednak w przypadku urlopu rodzicielskiego udzielanego z góry nie można podzielić go na części - jest on bowiem udzielany w pełnym wymiarze. przytoczone zasady udzielania urlopu rodzicielskiego, określone w art. 1821c § 2-4 k.p., stosowane są również w razie podzielenia tego urlopu między rodzicami. "przenoszenie" uprawnień do urlopu między nimi nie może więc następować zupełnie swobodnie - rodziców w tym zakresie ograniczają wymogi dotyczące minimalnej długości części urlopu, bezpośredniego następstwa jednej części po drugiej, czy udzielania jej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności (przykład 1). w razie udzielenia urlopu rodzicielskiego w trybie z dołu, przekazanie urlopu rodzicielskiego drugiemu rodzicowi następuje poprzez wykorzystanie części urlopu przez jednego rodzica i udzielenie kolejnej części urlopu drugiemu rodzicowi (na jego wniosek). w celu przejęcia części urlopu przez drugiego rodzica nie jest więc konieczna rezygnacja z urlopu przez tego rodzica, który korzystał z niego wcześniej. przy tej opcji podziału możliwe jest przejęcie przez drugiego rodzica tzw. luźnej części urlopu rodzicielskiego (która nie musi następować bezpośrednio po poprzedniej części urlopu). inaczej sytuacja przedstawia się przy udzieleniu urlopu rodzicielskiego "z góry". podział przez rezygnację w przypadku urlopu rodzicielskiego udzielanego z góry nie można podzielić go na części - jest on udzielany w pełnym wymiarze. stąd przejęcie urlopu przez drugiego rodzica może nastąpić tylko poprzez rezygnację z urlopu przez rodzica, który z niego aktualnie korzysta. na ogół jest to matka dziecka, która jako pierwsza korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego z góry. wymogiem formalnym dokonania wspomnianej rezygnacji i przejęcia urlopu przez ojca dziecka jest złożenie odpowiednich wniosków, odpowiednio: w sprawie rezygnacji i udzielenia urlopu. oba wnioski należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed odpowiednio: przystąpieniem do pracy lub rozpoczęciem korzystania z urlopu. pracownik przejmujący urlop również może z niego zrezygnować, przy zachowaniu wskazanych formalności. wówczas niewykorzystaną część urlopu może przejąć drugi rodzic (przykład 2). należy podkreślić, że przy udzieleniu urlopu rodzicielskiego w trybie z góry nie ma możliwości wykorzystania jego tzw. luźnej części, w tym przez drugiego rodzica - co wynika z tego, że jest on udzielany w całości, bez opcji podziału na części. w konsekwencji, w razie rezygnacji z urlopu przez jednego rodzica i nieprzejęciu go przez drugiego, niewykorzystana część urlopu definitywnie przepada. przykład 1 pracownica wykorzystała pierwszą część urlopu rodzicielskiego udzielonego jej z dołu, w wymiarze 6 tygodni. pracownik - ojciec dziecka, zachowując wymagany termin, złożył wniosek o udzielenie mu kolejnej części urlopu w wymiarze 7 tygodni i 5 dni. pracodawca nie może uwzględnić tego wniosku z dwóch powodów - ponieważ wnioskowana część urlopu wynosi poniżej 8 tygodni, a jej końcówka została ustalona w dniach, co jest sprzeczne z zasadą udzielania urlopu rodzicielskiego w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. przykład 2 pracownicy udzielono urlopu rodzicielskiego w trybie z góry. po wykorzystaniu 13 tygodni tego urlopu pracownica zrezygnowała z niego na rzecz ojca dziecka. ojciec po wykorzystaniu dalszych 10 tygodni urlopu również z niego zrezygnował. wówczas pozostałe 9 tygodni urlopu przejęła matka dziecka. podstawa prawna ustawa z dnia 26.06.1974 r. - kodeks pracy (dz. u. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)gofin podpowiada sprawdź: https://sii.pl/oddzialy/krakow/, tłumaczenia medyczne online, reserved promocje - zrabatowani źródło informacji: więcej o: urlop dla rodziców, urlop rodzicielski, urlop, kodeks pracy, rodzice zobacz równieżpłatności transgraniczne w ue poza strefą euromieszkańcy krajów ue spoza eurolandu płacą wysokie opłaty za przelew środków w przed wielkanocą dyskonty znowu zwiększą ilość...analiza gazetek z lat 2017-2018 wykazała, że liczba promowanych artykułów w waluty giełda stopy waluty eur 4,3387 0.15 % szczegóły > chf 3,8225 0.14 % szczegóły > usd 3,8242 -0.01 % szczegóły >giełda wig 60 274,56 0,56 % szczegóły > wig20 2 355,77 0,68 % szczegóły > techwig 792,68 -0,34 % szczegóły >stopy libor6m(eur) -0,29 0,93 % szczegóły > euribor6m -0,23 -0,43 % szczegóły > najczęściej czytane najnowsze 1 lucyna malec o życiu z niepełnosprawną córką: czasem dobrze sobie popłakać 2 alicja bachleda-curuś nie może zapomnieć o gortacie! co za wieści! 3 ac milan - empoli 3-0. krzysztof piątek strzelił 18. gola w serie a 4 wszystkie wcielenia barbry 5 przemek kossakowski zdobył się na szczere wyznanie. to koniec! 6 "m jak miłość": powrót dawnego kochanka 7 marta manowska popłakała się w programie śniadaniowym. powiedziała o testamencie 11:39 uchylenie postanowienia dotyczącego scalenia akcji przy udziale emitenta 11:01 ke ws. mięsa: od was zależy jak kontrolujecie produkty 10:58 będzie "cennik" odszkodowań za błędy lekarskie 10:41 ke zwiększa pułap wsparcia dla rolników do 25 tys. euro 10:36 "ft": rząd musi podjąć decyzję ws. budżetu ue ankietajak oceniasz propozycję dopłaty 36 tys. zł do zakupu samochodu elektrycznego? dobrze zle trudno powiedzieć nie mam zdania jak oceniasz propozycję dopłaty 36 tys. zł do zakupu samochodu elektrycznego? dziękujemy. twój głos został już zarejestrowanywynikidobrze 33%zle 56%trudno powiedzieć 7%nie mam zdania 4%głosów: 3053zagłosuj w innych ankietach » skomentuj artykuł: przejdź do forum » wasze komentarze (17) dodaj komentarz pokaż: wszyscy zalogowani sortuj: najnowsze najstarsze najlepiej ocenione wg liczby odp. najnowsze najstarsze najlepiej ocenione wg liczby odp. ~joanna - 12.07.2018 (07:33) dostałam wypowiedzenie po porodzie. poszłam do sądu pracy i pracodawca pod nazwą likwidacji miejsca pracy a w efekcie zmiany branży firmy miał do tego prawo. nie piszcie więc tu ile komu się należy. odpowiedzi: 1 32 2 odpowiedz ~tfg - 12.07.2018 (08:18) nic mi nie mówcie.. urlop macierzynski to jedno, pytanie numer dwa a co później? mam teściową chorą na stwardnienie rozsiane, moja matka jeszcze pracuje, nie mam z kim zostawić dziecka.. rocznego dziecka.. które nawet jeszcze mówić nie potrafi i ledwo chodzi.. niestety ale nianki nie zatrudnie nie przy moich zarobkach.. w ogóle śmiać mi sie chce, albo dajesz dziecko niańce albo do prywatnej placówki albo nie masz pracy.. odpowiedzi: 1 13 0 odpowiedz ~ważne! - 12.07.2018 (12:05) w czasie zabaw z dzieckiem nie pozwól mu bawić się na piasku (na plaży) lub na śniegu (zimą) w "robienie orła"! policja aresztuje was za znieważenie godła! nawet jego cień (brak wizerunku) na tęczowej fladze jest zabroniony!!! 3 9 odpowiedz ~mario - 12.07.2018 (09:29) chcecie zarobić mega kasę to sprawdźcie to - link liczba miejsc jest ograniczona także kto pierwszy ten lepszy :) załączniki: 0 0 odpowiedz ~ja - 12.07.2018 (08:55) komentarz zen mówi wszystko jak pracodawca traktuje pracownika. życzę jemu aby w przyszłości szukał szukał i nie znalazł. a dzieci to nie bachory. kiedyś też byłeś mały. odpowiedzi: 1 11 1 odpowiedz ~sex - 12.07.2018 (08:50) sex link link link 0 1 odpowiedz ~zen - 12.07.2018 (08:27) firma to nie żłobek! albo pracujesz albo bachory rodzisz! 9 18 odpowiedz ~macho - 12.07.2018 (08:05) jaki normalny facet będzie siedział w domu, zajmował się dzieckiem i robił za niańkę ? odpowiedzi: 2 9 13 odpowiedz ~ol - 12.07.2018 (07:28) polska to tragiczny kraj 38 0 odpowiedz ~tomasz - 12.07.2018 (07:24) przy zwalnianiu ciężarnych mam pytanie kto kogo wyrzuca z rynku pracy? 20 0 odpowiedz 12następne dodaj komentarz najciekawsze tematy na forumlista rydzyka w wyborach do europarlamentu? w sieci wrzenie!zaskakujące wyniki sondażu! kto ma powody do zadowolenia?szokujące słowa janusz palikota. w sieci zawrzało!gdzie mieszka ojciec tadeusz rydzyk? biznes w interia.pl to najświeższe informacje gospodarcze, a więc aktualne kursy walut, notowania giełdowe i wiadomości z gpw. serwis funkcjonuje jako niezbędnik każdego przedsiębiorcy - dowiedz się, na jakiej zasadzie działa firma i giełda, jak rozliczyć pit, co zmieniło się w prawie gospodarczym oraz jakie fundusze inwestycyjne i waluty warto nabyć. przeczytaj rekomendacje ekspertów i z sukcesem pomnażaj swój kapitał.napisz do nasmapa serwisunewsroomrssprzeglądaj w wersji mobilnejreklamakorzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu. polityka cookies. prywatność. copyright © 1999-2019 interia.pl. wszystkie prawa zastrzeżone.

Numbers of all words: 1851